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萬年縣2019年政府專職消防隊員招聘公告

發布者:xuqian 發布時間:2019-10-17 17:32:03字體大小:【

 為進一步加強全縣消防救援隊伍建設,充實消防救援執勤備戰力量,服務萬年縣經濟社會發展,根據江西省人民政府辦公廳《關于轉發省人力資源和社會保障廳等部門江西省合同制消防員招聘管理暫行辦法的通知》文件精神和現實工作需要,經萬年縣消防救援大隊研究決定,面向社會公開招聘政府專職消防員。現將方案公告如下:

一、招聘原則

本次招錄工作面向社會公開,依照擇優錄用、公平公正的原則,設置相應招聘條件招錄優秀人才,具體招聘工作由萬年縣消防救援大隊組織實施。

二、招聘人數及崗位

面向社會招聘10名政府專職消防員(限男性)。崗位為滅火員。

三、招聘條件

(一)擁護黨的路線、方針、政策,作風正派,吃苦耐勞,忠于職守,顧全大局,無任何違法違紀記錄,工作中能服從命令,聽從指揮,志愿獻身應急救援事業;

(二)年齡條件:18周歲以上,35周歲以下(退伍軍人、持有B1以上駕照者放寬至45周歲);

(三)學歷條件:具有高中及以上文化學歷,包括具有高中以上同等學歷的技校、中專、高職學歷;

(四)身體條件:身體健康,體形端正,身體無明顯不良癥狀和缺陷,無殘疾,無口吃,無重聽,無色覺異常,無重度平跖足,無傳染性疾病,身體協調性好,反應敏捷。身高不低于1.65米,體重不超過標準體重的30%、不低于標準體重的15%(標準體重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼視力不低于4.7、左眼裸眼視力不低于4.7(大專以上學歷右眼裸眼視力不低于4.5、左眼裸眼視力不低于4.5);

(五)退伍軍人、警校畢業生、有滅火救援、車船駕駛經驗、以及具有籃球、羽毛球、兵乓球、唱歌、演講、文字編輯、宣傳報道等相關工作經歷者優先錄取;

(六)具有下列情形之一的,不具備報考資格:

1)受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養、少年管教的;

2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

3)有被公安機關辭退、解聘記錄的;

4)道德敗壞,有偷竊等不良行為的;

5)其他原因不宜進入應急救援工作隊伍的。

四、招聘程序

本次招聘政府綜合性消防救援專職消防隊員,按照信息發布、報名、體能及理論測試、面試、體檢、政審等程序組織實施。

(一)報名及資格審查

報名統一采用現場報名的方式,招聘人員需如實填寫個人信息,現場填寫報名表,報名的同時根據報考條件進行資格審查。

報名時間:2019年10月16日-2019年10月25日

報名地點:江西省新聯人力資源有限公司

報名地址:萬年縣陳營鎮萬泉東路外商大廈二樓

聯系方式:15350251696余   15779337630吳

報名材料:報考人須攜帶本人居民身份證或戶口本、學歷(位)證書、駕照、退伍證(其中有相關工作經驗的提供相關證明材料)相關崗位資格證書等資料的原件和復印件,近期1寸免冠照片3張。

(二)考核

考核分為體能及理論測試、面試,考生憑準考證進入考場。

1、體能及理論測試

1)時間:另行通知

2)地點:另行通知

3)測試:體能測試項目為1500米跑、100米跑、單杠引體向上、立定跳遠。體能測試成績計算方式=1500米跑成績×50%+100米跑成績×20%+單杠引體向上成績×20% +立定跳遠成績×10%。(體能測試運動強度較大,存在一定風險,患有高血壓、糖尿病、心臟病等疾病,不適合劇烈運動的人員請主動向監考組說明。)

理論考試內容為消防基礎知識、行政能力測試、政治理論知識等,滿分100。

成績按照體能測試占60%,理論測試占40%的比例綜合計分。根據體能及理論綜合測試成績從高到低的順序,按照招聘崗位人數1:1.5的比例確定入闈面試人員,末尾同分者一并入闈。

2、面試

1)時間:另行通知

2)地點:萬年縣消防救援大隊

3)內容:測試報考者的對崗位的認識、語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等,面試成績滿分為100分。根據現場抽簽順序進行面試。

3、考核總成績計算

總成績計算方式=體能理論綜合成績×60%+面試成績×40%。根據總成績由高分到低分順序(總成績相同,以體能測試分數高低排序),按照1:1的比例進入體檢環節,并在萬年縣政府網站予以公示。

(三)體格檢查

1)體檢時間:另行通知

2)體檢地點:另行通知

體檢參照《應征公民體檢檢查標準》中的部分項目進行,入闈人員統一在指定醫院體檢,體檢費用由萬年縣消防救援大隊承擔。未按規定時間到達指定地點進行體檢的,視為自動放棄。對體檢結果有異議的,可申請復檢一次。體檢不合格者,不予聘用,所缺名額按照總成績從高分到低分的順序依次遞補,總成績相同者以體能測試成績高低依次遞補(下同)。

(四)政治審查

政審主要對擬招聘人員思想政治、道德標準以及有無違法違紀等情況進行核查,政審不合格者不予錄用。

(五)聘用

聘用人員自正式報到之日起一個月內,由萬年縣消防救援大隊與聘用人員簽訂勞動合同,試用期為3個月,試用期間大隊將組織被聘用人員進行為期90天崗前培訓及考核,考核不合格不能勝任工作的,依法解除勞動合同。

五、聘用人員的管理及待遇保障

(一)管理

1、被聘用后應當履行下列職責:

1)學習滅火救援基本理論、政策和知識,掌握滅火救援技術、戰術和指揮方法;

2)撲救火災;

3)承擔地震等自然災害,建筑施工事故、道路交通事故、空難等生產安全事故,恐怖襲擊、群眾遇險等社會安全事件的搶險救援任務;

4)協助處置水旱災害、氣象災害、地質災害、森林火災、生物災害、礦山事故、危險品化學事故、水上事故、環境污染、核與輻射事故和突發公共衛生事件;

5)防火巡查、消防宣傳培訓、火場宣傳;

6)“119”接、受警;

7)消防車、運兵車駕駛;

8)依法應當履行的其他職責。

2、按照下列要求實行準軍事化管理:

1)按照消防隊伍思想政治教育大綱要求參加政治學習,培養忠貞品質、堅強意志和優良作風;

2)身體條件達到《消防員職業健康標準》;

3)業務技能達到消防隊伍相應職級消防士水平和《滅火救援員國家職業技能標準》;

4)按照要求參加執勤備戰相關工作;日常休息采取上6天休1天,24小時執勤備戰警力不低于75%;

5)集中食宿,并按照要求建立嚴謹的執勤、訓練、工作、生活秩序。

3、實行等級管理和全面考核,評定等級與工資待遇掛鉤,考核結果作為評定工資等級、獎懲、任職、續簽勞動合同的主要依據。

(二)保障

1、工資與福利待遇:由縣財政保障,實行按級定酬、量化績效。初入職人員平均工資3000元以上(含績效考核、高危補助、伙食補助、崗位補貼等),試用期三個月,試用期滿,為聘用人員繳納基本養老、工傷、生育、失業、醫療等社會保險。隨工作年限逐年遞增,工作期間免費提供食宿、被裝和部分生活用品,每年享受1次免費體檢。

2、因工作成績突出,參照《合同制消防員績效考核管理規定》予以表彰獎勵。對違反規章制度的,應當視情節輕重按照國家有關規定予以處分,直至依法解除勞動合同。

 

                                 2019年10月16日

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